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六枝特区

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为加快实施“人才强区”战略,加大人才资源引进和开发的力度,以更开放的政策,更灵活的机制,创造有利于人才发展的环境,根据《中共六枝特区委员会六枝特区人民政府关于进一步实施科教兴区战略大力加强人才队伍建设的实施意见(试行)》(六特发〔2013〕18号)、《六枝特区紧缺急需人才引进办法(试行)》(六特办通字〔2013〕42号),制定《六枝特区2014年引进高层次人才和急需紧缺人才引进简章》,现向社会予以公布。   一、引进原则及工作程序   人才引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,实行岗位公开、择优选拔的用人机制,采取资格审查、报名、综合评审、体检、考察、聘用的方式进行。   二、引进职位及人数   计划引进沙龙国际专业技术人员29名,具体职位详见《六枝特区2014年高层次人才和急需紧缺人才引进计划一览表》(以下简称引进一览表)。   三、引进对象和条件   ㈠引进对象   1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律、法规和政策,诚实守信,有良好的政治素质和品行,具有良好的职业道德和为人民服务的精神;   2.年龄在40周岁以内,部分岗位年龄放宽到45周岁以内(年龄具体放宽岗位及条件详见附件1);   3.身体健康,身体条件符合《沙龙国际公务员录用体检通用标准(试行)》;   4.具有国家承认的学历,并具备《引进一览表》岗位所需的其它条件。   ㈡有下列情况之一者,不予引进   1.受过司法机关刑事处罚的;   2.受党纪、政纪处分尚未解除的;   3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;   4.近三年年度考核有被评为基本合格、不合格等次的;   5.违反计划生育政策的,有关法律、法规规定和其他政策规定不得聘用的其他情形的。   四、报名及资格审查   报名及资格审查工作由六枝特区2014年引进高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组负责。每位考生只能报考一个职位。   ㈠报名时间:2014年9月11日至2014年9月12日止。   ㈡报名地点:六枝特区人力资源和社会保障局一楼。   ㈢资格审查   考生必须按照要求提供以下证件原件和复印件:   ⑴相应专业毕业证书;   ⑵有效《居民身份证》;   ⑶专业技术职称资格证书、相关业绩材料等原件和复印件;   ⑷已婚人员持户籍所在地乡镇(街道)计生部门出据的生育状况证明,须有审核人签字并加盖公章;   ⑸需要提供的其他证明材料。   由引进单位根据引进职位所需资格条件对报名人员进行资格审查。经资格审查符合引进条件的人员,填写《2014年六枝特区公开引进急需紧缺人才报名表》、《六枝特区人才求职登记表》,交一寸近期免冠同底彩色照片5张。报名表及求职登记表填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负。   五、综合能力评审及方式   按照《六枝特区引进高层次人才和急需紧缺人才评审工作方案》对资格审查合格人员进行综合能力评审。获到会评审委员三分之二(含三分之二)以上推荐票者为通过,同一岗位竞聘人员按综合评审成绩择优录用。   综合能力评审采取以下方式进行:   ㈠说课。竞聘教育系统教师岗位的,采取说课的评审方式。   ㈡面试评审。竞聘其他沙龙国际岗位的,采取面试评审的方式。   六、体检   综合能力评审后,按推荐录用人数与引进计划数1:1比例确定体检人选,体检标准参照公务员录用体检标准执行。考生放弃体检的,空缺职位按推荐聘用人员综合评审成绩从高到低递补一次体检。体检在领导小组指定的县级及以上医院进行,体检结果不合格,考生有疑义的,可申请复查一次。   体检费用由考生自行承担。体检时间等相关事宜另行通知。   七、考察政审   体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审工作由特区人才引进工作领导小组办公室统一部署,各引进单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组,考察政审组由两人以上组成。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察政审组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。   八、公示、聘用及待遇   ㈠公示   经综合评审、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员。由特区人才工作领导小组办公室在有关媒体及六枝特区人力资源和社会保障局公示栏进行为期七天的公示,接受社会监督。   ㈡聘用审批   公示期满无异议者,由引进单位填写《录(聘)用审批表》,经主管部门审核后报特区人力资源和社会保障局审批办理相关聘用手续。   ㈢待遇   引进人才可按有关规定连续计算工龄,并按六枝特区紧缺急需人才引进办法相关规定享受有关待遇。特别优秀人才可按“一事一议”的方式给予优惠待遇。   九、纪律要求   枝特区2014年六引进高层次人才和急需紧缺人才工作接受纪检、监察部门和社会各界的监督。工作人员和引进人员如有违反规定的,一经查实,严格按有关规定处理。   十、本次引进工作未尽事宜,由“六枝特区2014年引进高层次人才和急需紧缺人才”工作领导小组研究确定。    咨询电话:0858-5316746、5322465   六枝特区人才工作领导小组办公室 2014年8月22日 请点击下载附件: 1.六枝特区2014年引进人才一览表  2.2014年六枝特区公开引进高层次人才和紧缺急需人才报名表  3.六枝特区人才求职登记表  
 
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